بعض حالات میں سفر کا وقت بھی کام کے اوقات میں شمار ہوگا،یورپی یونین عدالت برائے انصاف
Screenshot
یورپی یونین کے عدالت برائے انصاف (TJUE) نے ایک فیصلے میں کہا ہے کہ کسی پیشے کے لیے کیے جانے والے سفر، چاہے وہ جانے کا ہو یا واپس آنے کا، کام کے اوقات میں شامل ہوتا ہے۔
▪ عدالت نے کارکن کے حق کو تسلیم کیا کہ وہ اپنے کام کے شیڈول کو ذاتی اور پیشہ ورانہ زندگی کے توازن کے لیے ڈھال سکتا ہے۔
کام کے مقام تک کا سفر طویل عرصے سے جدید ورک لائف آرگنائزیشن میں تنازع کا موضوع رہا ہے۔ خاص طور پر وہ کارکن جن کا مقررہ دفتر نہیں ہوتا، ان کے لیے کام کی حقیقی شروعات اس وقت ہوتی ہے جب وہ کمپنی کی گاڑی میں سوار ہوں یا کسی متعین نقطے پر پہنچیں۔ بعض اوقات یہ سفر روزانہ ایک یا دو گھنٹے بڑھا دیتا ہے، جس سے کام کے مجموعی اوقات دس گھنٹے یا اس سے زیادہ تک پہنچ جاتے ہیں۔ سوال یہ ہے کہ آیا یہ وقت کام کا حصہ ہے یا ذاتی سفر؟
اس معاملے میں دو متضاد رائے پائی جاتی ہیں۔ کارکنوں کا کہنا ہے کہ اگر سفر کمپنی کے زیر انتظام اور ہدایت کے تحت ہو تو یہ وقت ذاتی نہیں بلکہ کام کے لیے وقف ہے، کیونکہ وہ اس دوران کمپنی کی ہدایات کے تابع ہوتے ہیں۔ دوسری جانب بعض کمپنیوں کا موقف ہے کہ سفر براہِ راست پیداواری کام نہیں ہے اور اس کو کام میں شمار کرنے سے اخراجات اور انتظامی پیچیدگیاں بڑھ جاتی ہیں۔
9 اکتوبر 2025 کو جاری کردہ کیس 110/24 میں عدالت نے واضح کیا کہ مخصوص حالات میں سفر کا وقت کام کے اوقات میں شمار ہوگا۔ کیس اسپین کے کمیونٹی ویلینشیا کا تھا، جہاں ماحولیاتی تحفظ کی کمپنی کے ملازمین کو ہر صبح ایک مقررہ ملاقات کے نقطے پر جانا ہوتا تھا اور وہاں سے کمپنی کی گاڑیوں میں مختلف مقامات پر کام کے لیے بھیجا جاتا تھا۔ کمپنی صرف جانے کا وقت کام میں شمار کرنا چاہتی تھی، جبکہ واپسی کے سفر کو شامل نہیں کرنا چاہتی تھی۔ یونین نے اس عمل کو چیلنج کیا۔
عدالت نے وضاحت کی کہ سفر کے دوران کام کی براہِ راست پیداواری سرگرمی نہ ہونے کے باوجود وقت کام میں شمار ہوگا اگر کارکن کمپنی کی ہدایات کے تابع ہو اور اسے ذاتی طور پر استعمال کا اختیار نہ ہو۔ یہ بات اس بات سے بھی فرق نہیں پڑتی کہ کارکن گاڑی خود چلا رہا ہے یا مسافر ہے۔
یہ فیصلہ کام کے زیادہ سے زیادہ اوقات، لازمی وقفے، اور ہفتہ وار کام کی حد پر اثر ڈالے گا۔ خاص طور پر ٹیکنیشنز، صحت کے شعبے کے متحرک کارکن، اور وہ لوگ جنہیں مختلف مقامات پر بھیجا جاتا ہے، اس فیصلے سے مستفید ہوں گے۔ اگرچہ یہ فیصلہ تنخواہ کے حساب کو براہِ راست نہیں بدلتا، لیکن یہ قانونی دائرے میں اضافے اور مطالبات کے لیے دروازہ کھولتا ہے۔
عدالت نے یورپی قانون کے تحت کارکن کے حقوق کو مضبوط کرتے ہوئے یہ واضح کیا ہے کہ کام کے سفر کو نظرانداز کر کے چھپ کر کام کے اوقات بڑھانا قانونی طور پر درست نہیں۔
About The Author
